2016年2月18日，《自治區黨委自治區人民政府關于貫徹〈中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見〉的實施意見》正式印發，為我區構建和諧勞動關系作出了部署。對于工會組織來說，具有重要而深遠的意義。
協同勞動關系三方，企業要建立勞動爭議調解組織和聯絡員制度，及時化解勞動糾紛;職工工資漲不漲，漲多少，由企業和職工一起協商;涉及職工切身利益的重大問題，企業負責人說了不算，必須經職工代表大會審議通過……剛剛過去的2015年，作為構建和諧勞動關系的重要推動力量之一，我區各級工會在和諧勞動關系創建上不遺余力，通過建立健全機制，采取有效措施，切實解決了職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進了我區和諧勞動關系發展。
加強源頭參與，我區各級工會一直致力于深入貫徹《中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，加強協同自治區協調勞動關系三方四部門的溝通合作，深入開展和諧勞動關系創建活動，并努力爭取自治區黨委、政府下發指導文件。自治區總工會加強與人社部門的配合，強化勞動爭議調解和仲裁工作，制定下發有關文件和工作制度，暢通職工、農民工維權渠道;積極參與勞動爭議案件的仲裁處理，依法維護職工合法權益;和有關部門聯合下發加強勞動人事爭議調解組織建設文件，將機構擴展到機關、事業單位;推行勞動違法典型案例曝光和公開譴責制度，探索建立一支業務素質較高的勞動關系協調員(師)隊伍，及時化解勞資糾紛。
大力推行工資集體協商制度。我區各級工會積極推動集體協商，加強工資集體協商指導員隊伍建設，協調勞動關系三方四家單位進行集體協商、集體合同專項督查，消除職工與企業不敢談、談不好的顧慮，努力提升集體協商質量和實效。截至2015年底，全區建會企業集體協商簽訂率達到一個新的水平91.73%，其中簽訂集體合同企業達166251家，受益職工達3550932人;簽訂工資協議的企業達165298家，受益職工達3519224人。
各級工會圍繞“職工得實惠、企業得發展”的雙贏目標，在我區重點工程、重大項目，以及北部灣經濟區、西江經濟帶和工業園區的企業中廣泛開展“公開解難題、民主促發展”主題活動。堅持企業改革方案和涉及職工切身利益方案等必須提交職代會審議和通過，實行廠務公開，廣泛聽取職工群眾的意見建議，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，確保了企業改制的平穩過渡和職工隊伍的穩定。圍繞建設“六有”工會目標，我區各級工會廣泛開展“爭創模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動，深入開展“雙愛雙評”、深化“三亮”和落實“四權”等活動，努力把基層工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”。在各級工會的積極努力下，促進勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。(記者 曾壽梅)
