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勇立潮頭書傳奇
記全國勞模廣西中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理張雨夏
來源:   作者:   瀏覽:次   發表時間:2015-07-31 01:15:21

記全國勞模廣西中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理張雨夏

廣西中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理張雨夏

廣西中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理張雨夏

  2014年10月15日,中共廣西壯族自治區黨委書記、自治區人大常委會主任彭清華(左一)一行在南寧卷煙廠生產車間調研。
  2013年9月16日,國家煙草專賣局局長凌成興(中)到廣西中煙調研。
  廣西中煙公司黨組書記、總經理張雨夏(右二)和副總經理覃榮(左二)在煙葉整選車間調研。
  2011年7月7日,廣西中煙與鄭州煙草研究院專家簽約聘請兩位客座教授。
  2008年11月28日,廣西中煙與廣西團區委共同簽署援建百所“真龍希望小學”協議書。

  五年來,廣西中煙工業有限責任公司經濟運行的質量和效益一年一大步,實現銷售收入從2009年的104.69億元,增加到2014年的213.34億元;實現稅利從2009年的69.59億元,增加到2014年的165.08億元。與廣西區煙草專賣局團結協作,先后提前或超額實現了廣西區黨委政府提出的廣西煙草100億、150億稅利目標,成為廣西唯一稅利總額和上繳稅金雙雙突破100億元的企業。企業榮獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、廣西優秀企業等榮譽。公司黨組書記、總經理張雨夏先后獲得“全國五一勞動獎章”、“廣西勞動模范”、全國企業文化建設突出貢獻人物等榮譽稱號。

  張雨夏,廣西中煙工業有限責任公司黨組書記、總經理。自2009年4月主持全面工作以來,堅決貫徹落實黨中央、國務院精神,按照廣西區黨委、政府和國家煙草專賣局要求,團結帶領全體員工,大力實施科技興煙、人才強企、文化立企戰略,使企業實現了外延式增長向內涵式發展轉變。

  新思維  打造基業長青企業

  以構建基業長青企業為目標,不斷創新思路,努力尋求新突破、新發展。從提出“五個更加注重”指導思想到“做大規模、做強企業、做精品牌、做優人才、做厚文化”的具體思路;從“企業萬事,莫大如煙;用心呵護,煙成大器”經營理念,到“做精做強真龍,做好合作品牌”的兩個積極推進品牌發展戰略;從“特色化、差異化強勢品牌”的市場定位到“清柔香聚,天賦稀貴”的品牌定位;從“更加尊重市場、更加尊重消費者、更加尊重經銷商”的營銷工作思路到“區內市場加快發展,區外市場穩步發展”的營銷策略;從“水不在深,有龍則靈”的企業定位到“忠愛立企、氣聚人和”的企業文化;從哲學思維到互聯網思維運用……所確定的方針措施切實指導企業生產經營得到快速發展。

  新舉措  推動企業快速發展

  善于從宏觀大局的角度來考慮問題、從事物的不同側面來分析問題,大膽改革、勇于創新。

  品牌培育穩步提升。堅持走差異化、特色化發展道路,做精做強出特色,成功扭轉了真龍品牌18個月銷量連續下滑的不利局面,銷量從2009年的20.78萬箱提高到56.59萬箱,先后獲得“中國馳名商標”及“建國60周年60個廣西最具影響力品牌”等榮譽稱號,屬于國家煙草專賣局“十五個重點鼓勵發展品牌”之一。

  技術創新卓有成效。致力打造“龍芯、龍裝、龍藝”工程,改革科技研發機制,創新總經理獎勵基金評比方式,積極開展多種形式的科技創新活動。企業實驗室通過了國家級實驗室認證,企業擁有授權專利59個,獲得省部級創新獎8項。研發“真龍”(巴馬天成),首創高端原生態卷煙概念,創造了行業全新的卷煙品類,開創煙葉主導產品研發模式和地域導向型研發的先河。

  基礎管理更加扎實。一是全面實施三級績效考核,大力推行全面預算管理,深入開展“對標”“創優”活動等,明顯提高了員工隊伍執行力。二是注重環保及節能減排投入,太陽能光伏發電項目正式并網發電,榮獲“全區清潔生產企業”稱號;三是恪守生態、環保、綠色的產品研發思路和生產理念,致力打造全生態全環保卷煙。公司擁有行業級、省級技術中心,國家博士后科研工作站;率先通過質量、環境、職業健康安全、測量管理體系“四標一體”認證,是6S現場管理、QC活動等八個行業標準的制定單位;率先在廣西通過國家AAAA級標準化良好行為企業認定。先后榮獲“全國實施卓越績效模式特別獎”、“4A標準化良好行為企業”等獎項。四是加強民主管理工作。堅持職代會制度和職代會聯席會議制度,充分利用企業電視站、報刊、網站等平臺使員工知企情、議企事、參企政。保持“全區企務公開民主管理先進單位”稱號。五是積極推進民生工程,推進《集體合同》、《勞動合同法》鑒定,出臺相關政策,完善員工保障體系,切實解決員工后顧之憂。

  新理念  增強企業核心競爭力

  注重推進文化立企、人才強企戰略,不斷增強企業核心競爭力,營造“忠愛立企、氣聚人和”的良好氛圍。

  建設先進企業文化。提煉形成了“忠愛”文化理念體系,教育引導員工忠于祖國、忠于行業、忠于企業、熱愛消費者、尊愛家人、關愛社會。先后開展了科學發展觀學習、黨的群眾路線教育實踐、社會主義核心價值觀教育等活動,出版《思想品德手冊》、《品讀忠愛》等企業內部文化學習專刊21本(期)。率先在區直單位開設道德講堂,引導廣大員工自覺成為道德建設的傳播者和踐行者。組織開展各項文體活動,成立攝影、書法、足球等各類文體協會20多個,創辦離退休、內退職工活動中心,不斷豐富員工的文化生活。企業工會獲“全國百佳模范職工之家”稱號。持續開展“金秋助學”、援建“希望小學”等各項扶貧濟困、抗災救災等活動,5年來,企業累計捐資超1.5億元。榮獲全區幫扶標兵單位稱號、希望工程25周年特別貢獻獎等。

  堅持人才強企戰略。高度重視人才發展質量和發展水平,開通“四條人才成長通道”,把員工素質能力的提升與其職業生涯規劃緊密聯系在一起;專門設立總經理獎勵基金,獎勵學習進步、技能提升的員工。五年來,共培訓員工3萬余人次,開展員工職業技能鑒定3000余人次,高級技師實現零的突破并增加到26人,技師增加204人;共有20人獲得高級職稱,178人獲得中級職稱,131人獲得初級職稱;行政通道晉升300余人次,技術通道晉升近90人次,技能通道晉升近140余人次,一大批高職稱、高技能、高知識員工脫穎而出,員工隊伍知識結構顯著提升。

  (本版照片由廣西中煙工業有限責任公司提供)


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