這是一組溫暖億萬女職工的數據——2022年開展各類讀書交流活動超60萬場次，覆蓋724.3萬名女職工；2023年開設的1.5萬余個暑期托管班服務職工子女55萬余人；公布75家用人單位為2022年全國愛心托育用人單位；2023年開展的女職工普法宣傳月活動覆蓋329萬人……近年來，全國工會在加強思想政治引領、女職工提素建功、維護女職工合法權益和特殊利益、開展關愛行動、夯實基層基礎等方面下足功夫，向女職工張開娘家人的溫暖懷抱，組織動員女職工在新征程上盡顯巾幗擔當。
團結引導廣大女職工聽黨話、跟黨走，始終是工會組織的政治責任。各級工會女職工組織持續推進“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，組織黨的二十大宣講活動、巾幗勞模工匠宣講活動，開展“玫瑰書香”全國女職工主題閱讀活動，深化“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動等，團結凝聚廣大女職工奮進新時代。
一直以來，女職工在經濟社會發展主戰場發揮著“半邊天”作用。全國總工會逐步完善全國五一巾幗獎評選表彰工作，出制度、建平臺，5年來共表彰2200名集體和個人。聚焦女職工提升技能素質、建功立業，各級工會女職工組織搭平臺、創載體，特別是大力培育女職工創新工作室；利用工會陣地資源開展技能培訓，2022年至2023年，先后舉辦全國女職工數字技能提升網絡培訓班、巾幗勞模工匠數字技能培訓班。全總女職工委員會在兩屆大國工匠創新交流大會上均設置巾幗工匠交流區，兩次舉辦大國工匠巾幗工匠論壇，展示了巾幗勞模風采專題視頻片《她們的征途》，并發布《巾幗勞模時代特征和成長規律研究報告》，激勵廣大女職工自立自強、創新創造。
為進一步提升廣大女職工的獲得感幸福感安全感，各級工會女職工組織從加強頂層設計到陣地建設，從婚育、生育、養育、教育到工作生活，全方位維護女職工合法權益和特殊利益，關愛服務女職工。
——注重源頭參與，通過提案、專報等方式提出政策建議，推動和參與《婦女權益保障法》等關于女職工權益保護法律法規政策的制定修訂，推動地方工會出臺《女職工勞動保護特別規定》實施條例或辦法，目前已有16個?。▍^、市）頒布《特別規定》實施條例或辦法。
——深化女職工權益保護專項集體合同、普法宣傳等工作，推動已建工會女職工組織和已簽訂集體合同的企業簽訂女職工專項集體合同，推動用人單位將就業和職業發展、生育保護、預防和制止工作場所性騷擾等女職工關切事項納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同條款；制作指導手冊，推動完善工作場所性別平等制度機制；持續加強法律監督，及時協調解決侵權問題；廣泛開展“情系女職工 法在你身邊”女職工普法宣傳等活動。
——著力推進女職工休息哺乳室建設，全總聯合國家衛生健康委等印發《母乳喂養促進行動計劃（2021-2025年）》，各級工會印發實施方案、投入專項資金等，推進女職工休息哺乳室標準化、規范化建設。如今，愛心媽咪小屋、母嬰關愛室、陽光家園、康乃馨服務站等各具特色的女職工休息哺乳室遍布全國各地。
——做好新就業形態女性勞動者關愛服務，全總與相關部委聯合印發通知，提出重點面向新就業形態女性勞動者等開展公益性“兩癌”篩查服務。同時，全總女職工部發起設立“關愛女職工專項基金”、申請協調專項資金，為特殊疾病互助保障和“兩癌”篩查工作開展提供保障；與美團公司聯合開展“關愛女騎手 明天‘會’更美”暖心包活動，為全行業外賣女騎手提供暖心包。
——聚焦廣大職工的急難愁盼，各級工會女職工組織積極推動家庭友好型工作場所建設，整合各方力量在平衡工作和家庭、精神文化、身心健康等方面實施關愛行動：開展工會愛心托管服務工作，全總累計投入資金2100萬元；推動用人單位提供托育服務，全總下撥750萬元專項資金，用于全國愛心托育用人單位提供托育服務的資金補助，省級工會進行不低于1∶1的資金配套；通過打造“會聚良緣”工會婚戀服務品牌、加強女職工心理疏導和人文關懷等，提高服務女職工精準度，等等。
此外，全總女職工委員會制定出臺了貫徹國務院《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》和《中國兒童發展綱要（2021—2030年）》實施方案、《關于加強新時代工會女職工工作的意見》等，不斷夯實基層基礎、加大調查研究，進一步激發各級工會女職工組織活力。（朱欣）
來源：工人日報
