本網訊(通訊員 張素娟)3月是溫柔如水的月份，3月是女性的季節。中國石油梧州分公司工會延伸“3.8”關愛，各分工會持續開展溫情半邊天活動，激發“油花”奮斗“心動力”。
一直以來，中石油梧州分公司工會在梧州市總工會和分公司黨委的關心指導下，圍繞企業發展和女員工隊伍實際，通過開展各色活動，加強思想引領、廣打建功平臺、豐富關愛載體，不斷提升企業員工隊伍綜合素質。
加強思想引領，激發“油花”奮斗精氣神。為了激發女員工提質增效活力，中石油梧州分公司采取各項舉措加強思想引領，不斷提升女員工職業操守和思想境界。開展讀書分享活動，各分工會創建讀書社，成立以女員工為主的青年讀書班，通過每月“讀書分享會”，集中開展《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規的學習，《走向春天的下午》等書籍的分享活動，進一步激發女員工讀書學習興趣。加強典型選樹，結合分公司阿米巴中心站管理，選樹一批作風優良、業績突出的加油站女經理開展典型選樹，開展事跡報告會，引導員工見賢思齊，創先爭優。
廣搭建功平臺，引發“油花”奮斗源動力。中石油梧州分公司針對女職工素質提升需求，精心組織策劃、搭建線上線下交流平臺，引導女員工積極投身企業開展的各色勞動競賽，并以“油花建新功”開展巾幗女工標兵崗創建活動，利用活動契機，發揮女職工在創新發展中的重要作用，總結并推出一批緊密結合生產、操作性強、能出效益的金點子、好辦法。
豐富關愛載體，打造“油花”奮斗大本營。中石油梧州分公司工會通過走訪慰問、心理幫扶和健康管理等活動，關愛女工身心健康成長，解決女工們生產生活中具體困難，使廣大女工充分感受到了組織的關懷與溫暖。開展“油花關愛”行動，重點面向困難、單親和會戰家庭女工，以送慰問金等形式開展愛心幫扶活動。通過與中國人壽提前溝通，聯合推出關愛女員工健康的“康乃馨”保險項目，此保險主要用于應對女性常見癌癥救助，女員工可以根據自身實際選擇A、B兩類險種，險費少，額度高，定向傳遞分公司對女員工的關愛，切實提升女員工的安全感和歸屬感。
