50. 如何管理會員會籍檔案?
會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。職工經批準加入工會的入會申請書和會員登記表作為會員檔案材料，由會員所在基層工會組織負責保管。會員接轉關系、保留會員會籍、開除會員會籍的手續和材料，也應當作為會員會籍檔案材料進行管理。會籍檔案是基層工會進行會員情況統計、登記、建立名冊的依據。
51. 會員組織關系如何接轉?
《中國工會章程》第五條規定：“會員組織關系隨勞動(工作)關系變動，憑會員證接轉。”會員勞動(工作)關系發生變化后，由調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。
接轉工會會員組織關系，一般可由基層工會組織直接辦理。職工人數比較少的小型企事業單位組成的聯合基層工會，其發展會員、會員組織關系接轉等工作，由聯合基層工會負責。會員所在企業破產后，會員已經安置就業的，其會員組織關系轉入新的用人單位工會組織;尚未安置就業或其就業單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。勞務派遣工在勞務公司參加工會組織的，由勞務公司工會管理其會員關系，并將其會員關系轉到用人單位代管，參加用人單位工會活動，當勞務派遣工離開用人單位時，用人單位工會將勞務派遣工的會員關系轉回勞務公司工會;勞務公司沒有建立工會的，用人單位工會可吸收勞務派遣工入會，其會員關系由用人單位管理。
52. 哪些情況下會員可以保留會籍?
《中國工會章程》第八條規定：“會員離休、退休和失業，可保留會籍。”《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》規定，提前退休或內部退養的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理離退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。會員如在本單位下崗后待崗，其會員組織關系不作變動。會員失業后，由原用人單位辦理保留會籍手續。
保留會員會籍一般有以下幾種情況：(1)會員已辦理離退休手續;(2)會員失業，尚未安置就業或實現再就業;(3)離開工作崗位，長期不能參加工會組織生活，如參軍、離職上學、長期病休、出國等;(4)調離原單位，而調入單位暫沒有建立工會組織;(5)加入工會組織的輪換工、季節工因季節性離開工作單位，以及臨時工、合同工等因勞動合同期滿解除合同尚未就業的。
53. 如何辦理會員保留會籍手續?
辦理保留會員會籍，由會員所在工會小組或車間(科室)工會書面報告基層工會委員會核準，由基層工會在其《工會會員登記表》和《工會會員證》備注欄內注明該會員辦理保留會籍的時間，由工會小組或車間(科室)工會負責人通知其本人從何時起停止交納會費。會員辦理保留會籍手續后，離退休職工的會員證可由本人保存，免交會費;其他保留會籍的職工的會員證由個人保管，待其再就業時再辦理工會會員組織關系接轉手續。保留會籍的會員，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
54. 如何辦理會員恢復會籍手續?
當保留會籍的會員情況發生變化需要恢復時，工會組織應當根據會員的不同情況，采取不同形式，及時辦理會員恢復會籍手續。對于仍回原單位工作的會員職工，其恢復會籍的手續應通過其所在工會小組進行申報，由基層工會在該職工的《工會會員登記表》和《工會會員證》上注明恢復會籍日期，通知其從何時起繼續參加活動并交納會費;對在原單位保留會籍而后到外單位工作的會員，持《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納，承認其會員資格，并在一個月內通知其恢復會籍，開始交納會費。
55. 如何辦理會員退會手續?
《中國工會章程》第六條規定：“會員有退會自由。”會員退會應由本人提出申請。對于要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作，對經過工作仍堅持要求退會的，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時通知本人并收回其《工會會員證》。
56. 如何辦理開除會員手續?
凡是被依法判刑或被剝奪政治權利，或被依法判處管制、被宣告緩刑同時被剝奪政治權利的犯罪分子，根據《中國工會章程》規定，是工會會員的應開除其會籍。開除會員會籍，須經會員所在工會小組討論，由所在基層工會批準，宣布開除會籍，并報上級工會備案，同時通知本人并收回其《工會會員證》。
57. 離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇?
《中國工會章程》規定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。
58. 如何建立工會干部保護機制?
建立工會干部、特別是基層工會干部保護機制，是在建立社會主義市場積極體制過程中，企業勞動關系日趨復雜，勞動爭議日漸增多的形勢下，保護基層工會干部合法權益必須解決的一個重要問題。建立工會干部保護機制，主要有以下幾個方面：一是上級工會要加強對基層工會干部，特別是工會主席的管理，從本地區的現狀出發，參照有關法律法規，制定基層工會干部協管的具體辦法，從制度上明確工會主席人選的產生、考察、協商確定、民主選舉、任免調動、撤換和工資福利待遇等主要環節的操作程序和具體要求。二是對一些難以產生工會主席的企業，上級工會可以向企業選派工會主席，選派的工會主席，其工資福利由負責選派的工會組織承擔，采取這種方法，既可以使工會干部的切身利益得到有效保護，又能夠使工會干部按照上級工會組織的要求和職工會員的意愿開展工作。三是按照《勞動法》的規定，從履行勞動合同方面，對工會干部的權益進行保護。上級工會組織要通過適當的方式及時掌握工會干部在履行勞動合同方面合法權益被保護的情況。四是按照《工會法》對工會干部合法權益實施保障。《工會法》中對兼職工會主席從事工會工作時間的保障、工會主席的合法權益保障、專職工會干部工資福利待遇的保障等做了明確規定。五是貫徹落實《企業工會工作條例》。條例中明確規定，縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，為維護企業工會干部合法權益提供保障。建立上級工會保護企業工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業工會干部，上級工會應提供保護和幫助。
59.基層工會干部應當具備那些能力素質?
《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》指出：“要以改革的精神切實加強工會自身建設，努力提高工會干部隊伍素質，為走中國特色社會主義工會發展道路提供堅強的組織保證。”作為基層工會干部特別是負責人，要講政治、講大局，有明確的政治意識和政治方向，堅定的政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺接受黨對工會工作的領導;要有單位意識、企業意識，更要有社會意識，既要維護職工的經濟利益、民主政治權利和精神文化權益，還要維護職工的社會權利;要具有較強的溝通、協調、組織能力，形成融洽的人際關系，樹立良好的社會形象;認真學習掌握工會基本理論和專業知識，善于發現、分析、研究勞動關系的熱點、難點問題，善于運用法律法規政策和制度機制，幫助職工解決涉及職工群眾利益的突出問題;熟悉和掌握職工群眾的生產生活和思想狀況，尊重和理解職工的意愿要求，對職工群眾充滿感情，善于開展思想政治工作，理順情緒、化解矛盾，維護職工隊伍和社會政治穩定，努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。
60. “全國優秀工會工作者”享受什么待遇?
2005年，全國總工會和國家人事部共同評比、表彰，并授予了100名同志“全國工會系統先進工作者”稱號。按照全國總工會、人事部《關于表彰全國工會系統先進集體和先進工作者的決定》文件規定，被授予“全國工會系統先進工作者”榮譽稱號的人員，享受省部級勞動模范和先進工作者待遇。
